Акт проверки присутствия на рабочем месте

Акт проверки присутствия на рабочем месте

Акт об отсутствии работника на рабочем месте


А потом оказывается, что у работника имелись веские, уважительные причины отсутствия на работе.
Актом в кадровом делопроизводстве называется документ, который фиксирует определенное событие, факт или действие и является законным о для составления соответствующего приказа.


Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте


Данный документ заполняется в присутствии не менее двух свидетелей, которыми могут выступать другие работники предприятия. Для обеспечения их объективности лучше всего пригласить свидетелей из других отделов. После оформления акта, они должны его прочитать и зафиксировать достоверность указанных событий своею подписью.

Докладная записка на имя руководства компании составляется на основании акта начальником подразделения, где работает отсутствующий сотрудник, в случае наличия всех признаков дисциплинарного проступка.

Акт об отсутствии на рабочем месте — как его составить?


Несвоевременная явка на работу с задержкой, более чем на 20 минут называется опозданием, а отсутствие на месте исполнения своих должностных обязанностей более 4 часов, является прогулом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:



В целом, образец акта о невыходе сотрудника на работу имеет общий вид и его возможно корректировать в зависимости от определенных обстоятельств – особенностей деятельности фирмы, количества сотрудников, их добросовестности. Бумага прилагается к записке, и документация направляется в высшие структуры фирмы.

Далее решается вопрос о наказании дисциплинарного характера в виде штрафных санкций, лишения премиальных выплат, выговора.



В целом, образец акта о невыходе сотрудника на работу имеет общий вид и его возможно корректировать в зависимости от определенных обстоятельств – особенностей деятельности фирмы, количества сотрудников, их добросовестности. Бумага прилагается к записке, и документация направляется в высшие структуры фирмы.

Далее решается вопрос о наказании дисциплинарного характера в виде штрафных санкций, лишения премиальных выплат, выговора.



Эти и некоторые другие обстоятельства, приведшие к неявке сотрудника, при наличии соответствующих справок не могут служить признанием прогула. Также прогулом не считается невыход работника на работу вследствие неисполнения работодателем своих обязанностей, в частности, невыплате заработной платы в течение 15 дней и более (но только при условии предварительного уведомления работодателя).


Правила и повод составления акта об отсутствии на рабочем месте


Для этого используется код «НН».

Если при расследовании «неявки по невыясненным причинам» было установлено, что она не является уважительной, код меняется на «ПР» . Изменять код можно на основании документов, предоставленных сотрудником. Если причиной невыхода стала болезнь, и он подтвердит это документально, код изменится на «Б».

После того, как акт был составлен, не забудьте предоставить его для ознакомления работнику, в отношении которого он был составлен.

Для этого используется код «НН».

Если при расследовании «неявки по невыясненным причинам» было установлено, что она не является уважительной, код меняется на «ПР» . Изменять код можно на основании документов, предоставленных сотрудником.

Если причиной невыхода стала болезнь, и он подтвердит это документально, код изменится на «Б».

После того, как акт был составлен, не забудьте предоставить его для ознакомления работнику, в отношении которого он был составлен.

Несвоевременная явка на работу с задержкой, более чем на 20 минут называется опозданием, а отсутствие на месте исполнения своих должностных обязанностей более 4 часов, является прогулом.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Эти и некоторые другие обстоятельства, приведшие к неявке сотрудника, при наличии соответствующих справок не могут служить признанием прогула.

Также прогулом не считается невыход работника на работу вследствие неисполнения работодателем своих обязанностей, в частности, невыплате заработной платы в течение 15 дней и более (но только при условии предварительного уведомления работодателя).