Атьей 165 кзот рф в редакции

Статья 165


о государственной гражданской службе ФЗ о государственном оборонном заказе О защите прав потребителей ФЗ о противодействии коррупции ФЗ об охране окружающей среды ФЗ о защите конкуренции ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)


См. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения и составляющим основу трудового законодательства РФ.

В качестве первоосновы регулирования трудовых отношений Кодекс закрепляет широкий круг прав и обязанностей работников.

Отдельный раздел посвящен вопросам трудовой дисциплины, устанавливающий порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.

учета

  • Как оформить загранпаспорт
    1. Поиск
    2. Как оформить развод
    3. Как получить материнский капитал
    4. Навигация и возможности
    5. Помощь
    6. Как получить паспорт на квартиру
    7. Образец нового полиса ОМС
    8. Вступление в наследство по завещанию
    1. О системе
    2. О сайте
    3. Условия использования сайта
    4. Документы для открытия ИП
    5. Статьи и обзоры
    6. Реклама на сайте
    7. Регистрация граждан
    8. Технические требования
    Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

    Рекомендуем прочесть:  Вернуть билет на аэрогфлоте


    Трудовой кодекс РФ


    Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

    Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: — при направлении в служебные командировки;

    семьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г.



    См. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г.

    «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения и составляющим основу трудового законодательства РФ. В качестве первоосновы регулирования трудовых отношений Кодекс закрепляет широкий круг прав и обязанностей работников. Отдельный раздел посвящен вопросам трудовой дисциплины, устанавливающий порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий.


    Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (в ред


    Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 27 декабря 2000 г.

    Статья 165 кзот рф 2020


    Участников трудовых отношений много, каждый из них обладает своими правами, обязанностями и интересами.

    Этот документ создан с целью: закрепления гарантий прав и свобод, предоставляемых со стороны государства, для граждан – участников трудовых отношений; создания и поддержания на постоянной основе благоприятных условий труда; защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей.

    Для выполнения поставленных целей необходимо придерживаться некоторых принципов, которых в кодексе определено достаточно много. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.



    Участников трудовых отношений много, каждый из них обладает своими правами, обязанностями и интересами. Этот документ создан с целью: закрепления гарантий прав и свобод, предоставляемых со стороны государства, для граждан – участников трудовых отношений; создания и поддержания на постоянной основе благоприятных условий труда; защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей. Для выполнения поставленных целей необходимо придерживаться некоторых принципов, которых в кодексе определено достаточно много.

    Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

    Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г.

    N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г. В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от 27 декабря 2000 г.