Что грозит организации уволившей главного бухгалтера за недоверие

Что грозит организации уволившей главного бухгалтера за недоверие


На это обращено внимание в Письме Роструда от 30.04.08 г. № 1028-с
«Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации»
. Так, в определении № 2578-О от 20.11.2014 суд отмечает, что, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя, а также возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.


Процедура увольнения работника за недоверие


И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять. При издании приказа и внесения записи в трудовую нужно делать ссылку на п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ. установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей; доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.



На это обращено внимание в Письме Роструда от 30.04.08 г. № 1028-с

«Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации»
.

Так, в определении № 2578-О от 20.11.2014 суд отмечает, что, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя, а также возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Кого можно уволить по утрате доверия?


е.

те, которые занимают должности или выполняют работы, содержащиеся в перечнях постановления Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85.

Кроме того, среди трудовых функций этих сотрудников должна быть такая обязанность, как

«непосредственное обслуживание материальных ценностей»
. Что включает в себя данное понятие, пояснили «высшие» судьи в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2.

Увольнение главного бухгалтера по недоверию


виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания к потере доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа; Расторжение договора в случаях, предусмотренных настоящей статьей, ведется с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3,— также требований статьи 43 настоящего Кодекса.



виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания к потере доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа; Расторжение договора в случаях, предусмотренных настоящей статьей, ведется с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3,— также требований статьи 43 настоящего Кодекса.


Аудиторы нашли нарушения


В частности, были отмечены следующие нарушения: система внутреннего контроля не эффективна, внутренний контроль не отвечает размерам и специфике деятельности общества; отсутствует учетная политика соответственно, не определен порядок контроля за хозяйственными операциями, не утверждены виды и формы первичных документов, регистров бухгалтерского и налогового учета, а также состав и формы бухгалтерской отчетности; учет материалов ведется с нарушением Закона о бухгалтерском учете, ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»; нарушены требования законодательства при учете затрат на производство и ведении кассовых операций; данные бухгалтерского учета не соответствуют действительному состоянию расчетов Кроме того, было указано, что в результате трудовой деятельности главбуха у общества возникли неблагоприятные имущественные последствия, а именно: имеется долг генерального директора по выданным ему подотчетным денежным средствам; ИП «А» перечислены денежные средства при отсутствии обоснования; существует невзысканная дебиторская задолженность ООО «И» по финансовым вложениям.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?


Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании. Если вопрос решен положительно, то руководствоваться следует ст.

81, 84.1 ТК РФ, которые и определяют основания и порядок увольнения сотрудников фирмы.

Подходят они и для главбуха, а о нюансах применения этих норм расскажем отдельно. Традиционно наиболее удобны для увольнения следующие причины (пп. 5 и 6 ч. 1 ст.