Докладная об отсутствии приходно расходной книги по учебу бланков трудовых

Докладная об отсутствии приходно расходной книги по учебу бланков трудовых


; массовой утраты трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) (п. 34 Правил № 225). В данных ситуациях стоимость испорченного бланка оплачивает работодатель. • книга должна иметь заверительную надпись с указанием цифрами и прописью количества пронумерованных прошнурованных в ней страниц.В соответствии с п.

Трудовые книжки: бланки, покупка, учет, хранение


Впервые книжки появились в 1919 г.

в Москве и Петрограде. Однако уже в 1923 г. трудовые книжки были упразднены, т.к. их заменили удостоверения личности.

А с 1926 г. стали действовать трудовые списки, в соответствии с которыми работникам выдавались справки.

И только в 1939 г. для всех рабочих и служащих была введена трудовая книжка единого образца.

С 1940 г. появился и вкладыш в трудовую книжку.



приказов (распоряжений) по приему, переводу на другую работу, увольнению, имеющих срок хранения, как и сами приказы , 75 лет ; приказов (распоряжений) по предоставлению отпусков, в том числе без сохранения содержания, временному замещению должностей, командировкам, взысканиям и другим вопросам, имеющим срок хранения 5 лет. 3. Хранение кадровой документации

Трудовая книжка — ведение, хранение, учет


Работодатель ведет книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Исключение составляют только работодатели — физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями — они не вправе вести трудовые книжки на своих работников.

Поэтому у работодателя должно быть в наличии необходимое количество бланков книжки и вкладышей в нее.

При выдаче или вкладыша в нее работнику работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на приобретение документов.

к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб./год, сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб./год, сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб.


Докладная записка об отсутствии в организации книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (образец заполнения)


Докладная записка об отсутствии в организации книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (образец заполнения)

Докладная записка об отсутствии в организации книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (образец заполнения)

Рекомендуем прочесть:  Как узнать в залоге ли квартира

Приступив к выполнению обязанностей инспектора по кадрам, я выявила отсутствие книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Во избежание неблагоприятных последствий указанного нарушения в виде привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ предлагаю провести комплексную проверку кадровой документации.

В связи с тем, что на основании приказа от 27.11.2012 N 46-к я являюсь ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, с 29.11.2012 приступаю к ведению книги учета движения и вкладышей в них.



Пример отчета «О наличии бланков книжки и вкладыша в нее» Пример заявки на получение бланков трудовой и вкладыша в нее Пример акта на списание испорченных бланков Пример оформления приказа «О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек» Инструкция по ведению «Приходно-расходной книги по учету бланков и вкладыша в нее» Отсутствие или неправильное оформление «Приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки» является серьезным нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ)

Исключение составляет тот случай, когда гражданин устраивается на работу впервые. Трудовой книжке, как кадровому документу, посвящена ст. 66 ТК РФ. О том, в какой форме должны храниться книжки, а также порядок учета, их ведение и способ заполнения установлены Правительством РФ.

Для этого специально разработано Постановление Правительства РФ от 16.

04. 2003 года № 225 «О трудовых книжках».