Оглавление:
Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?
С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.
Хитрец, однако, ваш директор. Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую».
Имеет ли право работодатель сделать выходные дни пятница и суббота
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Как перенести выходные на четверг и пятницу?
Нет, на постоянной основе установить воскресенье в качестве рабочего дня нельзя. Таким образом, воскресенье может быть рабочим днём, но только в случае: То есть, воскресенье может быть рабочим днём, если работникам установлена рабочая неделя с выходными по скользящему графику ( см.
приложение к ответу ниже ). При этом воскресенье не может быть рабочим днём постоянно, оно может быть рабочим днём для работников организации поочерёдно .
Я беременна, на работе отказываются предоставлять выходные дни в субботу и воскресение, прав ли работодатель?
в какое время я могу работать, график ставят неделю с 9 до 18, неделю с 13 до 22?
Пару раз выходила,потому,что не кому было и всё. Приносила справку,толку нет,работаю в гипермаркете оператором,в отделе кадров говорят что график ставиться на усмотрение руководителей,т.к до беременности был скользящий график Если я не ошибаюсь ,один звонок в трудовую инспекцию,что в выходные работаешь,такой шухер будет))))!
K, в комитет по трудовым спорам тогда,сразу найдут
С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике.
Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.
Хитрец, однако, ваш директор.
Да, может так случиться, что этот день вообще не принесет никакой прибыли. Руководителю, конечно же, виднее, как организовать работу своей клиники, чтобы она приносила максимальный доход, а не работала «вхолостую».
Законен ли короткий день в пятницу?
По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут.
И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели. Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.
По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.
То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность.
Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут.
И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели. Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.
Пару раз выходила,потому,что не кому было и всё.
Приносила справку,толку нет,работаю в гипермаркете оператором,в отделе кадров говорят что график ставиться на усмотрение руководителей,т.к до беременности был скользящий график Если я не ошибаюсь ,один звонок в трудовую инспекцию,что в выходные работаешь,такой шухер будет))))! K, в комитет по трудовым спорам тогда,сразу найдут
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РФ: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
