Может ли работодатель увеличить срок отработки при увольнении

Может ли работодатель увеличить срок отработки при увольнении

Срок отработки при увольнении по собственному желанию


Срок извещения об — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ: Срок отработки при: обязательно ли работать после написания заявления При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ)

Вы здесь


Срок при этом также сокращается: Длительность отработки 14 дней Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Тем не менее фактическую дату устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Может ли работодатель увеличить срок отработки при увольнении


Ваш работодатель, очевидно, с ТК РФ мало знаком, а потому не знает, что работать бесплатно нельзя (ст.15 ТК РФ указывает, что работник выполняет трудовую функцию за плату).

Юридический смысл предупреждения об увольнении в том, чтобы обеспечить предсказуемость трудовых отношений при желании одной из сторон их прекратить.

Но никакого согласия не требуется — иначе это было бы увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Можно ли продлить время отработки при увольнении?


Можно ли продлить время отработки при увольнении?

В то же время, если работодатель согласен, то трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

80 ТК РФ), что же касается продления срока «отработки» работодателем в одностороннем порядке, то трудовым законодательством такое не предусмотрено. Причем даже если работник недолжным образом исполняет свои обязанности в течение двух недель перед увольнением, работодатель не вправе удерживать его свыше указанного срока. Это же относится к случаям, когда сотрудник отказывается завершать свои дела и не сдает в связи с этим обходной лист.

Попытки задержать работника в указанных случаях будут расценены как нарушение трудового законодательства и повлекут за собой ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ.

Материал подготовлен с использованием its.1c.ru



Ваш работодатель, очевидно, с ТК РФ мало знаком, а потому не знает, что работать бесплатно нельзя (ст.15 ТК РФ указывает, что работник выполняет трудовую функцию за плату). Юридический смысл предупреждения об увольнении в том, чтобы обеспечить предсказуемость трудовых отношений при желании одной из сторон их прекратить. Но никакого согласия не требуется — иначе это было бы увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).


Как увеличить срок отработки при увольнении


Подскажите, пожалуйста, можно ли каким либо образом увеличить срок отработки сотрудником при увольнении до 2х месяцев, прописав это, скажем в договоре. Прописать в договоре Вы уже не сможете
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Рекомендуем прочесть:  Копия паспорта для взатия кредита

Можно ли продлить время отработки при увольнении?

В то же время, если работодатель согласен, то трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

80 ТК РФ), что же касается продления срока «отработки» работодателем в одностороннем порядке, то трудовым законодательством такое не предусмотрено. Причем даже если работник недолжным образом исполняет свои обязанности в течение двух недель перед увольнением, работодатель не вправе удерживать его свыше указанного срока. Это же относится к случаям, когда сотрудник отказывается завершать свои дела и не сдает в связи с этим обходной лист.

Попытки задержать работника в указанных случаях будут расценены как нарушение трудового законодательства и повлекут за собой ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ.

Материал подготовлен с использованием its.1c.ru


ОФФ: Имеет ли право работодатель увеличить срок отработки при увольнении по


Видно, свято верит, что чиновник умнее. Кстати, время предупреждения об увольнении не является отработкой в строгом смысле этого слова.

Цель заблаговременного предупреждения — не заставить работника потрудиться напоследок, а дать работодателю возможность для подбора нового сотрудника. Болезнь подчиненного или его отсутствие по другим причинам никак не влияют на этот процесс. юрисконсульт ООО «Иокогава Электрик» «Кадровое дело», N 9, сентябрь 2004 г.