Оглавление:
Работник идет в отпуск не по графику
В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса. Оформляем кадровые документы Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см.
рис. 2). Пример внесения данных о переносе см. на рис. 3 (использованы данные рис.
1 и 2). Экспертиза статьи: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават» Работодатель может отказать в переносе Предположим, работник написал заявление, в котором изъявил желание пойти в отпуск не по графику, но не встретил при этом понимания со стороны работодателя.
Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см.
на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса. Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись.
Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании (Указания, утв.
пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1)
Может ли работодатель заставить идти в отпуск
Кроме того, о предоставлении сотруднику издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись. За три дня до начала отпуска обязательно должны быть выплачены отпускные.
Если по какой-то причине работодателем график не составлен, указанные правила все равно должны быть соблюдены. Как же быть работнику, который не хочет идти в?
В случае, когда работник не хочет знакомиться с уведомлением о предстоящем отпуске или с приказом о его предоставлении, представителем работодателя составляется акт об отказе в подписи.
Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?
Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе.
Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:
несовершеннолетним; беременным до или после декрета; лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев; супругу женщины, находящейся в декретном отпуске; иным категориям работников, предусмотренным законодательством.Может ли сотрудник идти в отпуск не по графику
Утверждение графика. График подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) или уполномоченное им лицо.
Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Если в компании есть профсоюзный орган, то график утверждается с учетом его мнения (ст. 123 ТК РФ)
Если такой сотрудник подал заявление об отпуске не по графику, отказать ему нельзя.
Но сначала нужно проверить, действительно ли он относится к льготной категории. Руководитель фирмы вполне может отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, мотивируя неуважительностью причины.
Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть, а остаток перенести на другое время или изменить запланированные даты частей (ст. 125 ТК РФ)
В нем нужно указать новую дату начала и причины его переноса. Оформляем кадровые документы Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см.
рис. 2). Пример внесения данных о переносе отпуска см. на рис. 3 (использованы данные рис. 1 и 2). Экспертиза статьи: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават» Работодатель может отказать в переносе Предположим, работник написал заявление, в котором изъявил желание пойти в отпуск не по графику, но не встретил при этом понимания со стороны работодателя.
Утверждение графика.
График подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) или уполномоченное им лицо.
Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1).
Если в компании есть профсоюзный орган, то график утверждается с учетом его мнения (ст.
