
Оглавление:
Надо ли указывать в трудовом договоре режим работы если есть пвтр
Надо ли указывать в трудовом договоре режим работы если есть пвтр
11 Сентября 2021, 02:59 Алексей, г. Санкт-Петербург
Если вы хотите в ПВТР прописать двух и трехсменный график работы, то вы должны отделить одну группу работников, которые работают по двухсменному графику, от другой группы — по трехсменному графику. Это должны быть объективные признаки, которые позволят вам в будущем при приеме на нового работника в инженерный отдел определить, по какому графику он должен работать. ПВТР — это локальный нормативный акт, и он рассчитан на неограниченное применение, поэтому нужно установить в нем работающее правило.
ч.
2 ст 103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
А вдруг работодатель в одностороннем порядке поменяет в ПВТР режим работы, и заставит работника работать по-новому, что он сможет сделать, если в трудовом договоре стоит отметка о том, что он ознакомлен с ПВТР при изменентт пвтр, работникаов знакомят с изменеиями под роспись « 4.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком, действующими в организации.
Нужно ли прописывать в трудовом договоре режим работы?
Нужно ли прописывать в трудовом договоре режим работы?
Нужно ли прописывать в трудовом договоре?
А.
Да, это обязательное условие трудового договора
Б.
Да, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя
В. Нет, режим труда устанавливается в положении о структурном подразделении
Г.
Нет, режим труда устанавливается в положении о режиме труда
Правильным будет ответ Б. То есть в трудовом договоре следует прописать режим работы, если для данного работника он отличается от общих правил и общего режима, установленного на данном предприятии. Например в нашей организации правилами внутреннего трудового распорядка установлен работы с 8 утра до 17 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Но уборщики служебных помещений работают в с 11 часов до 20 часов, что указано в трудовых договорах с ними.
Нужно ли прописывать в трудовом договоре режим работы?
Нужно ли прописывать в договоре режим работы?
А. Да, это обязательное условие трудового договора
Б. Да, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя
В.
Нет, режим труда устанавливается в положении о структурном подразделении
Г. Нет, режим труда устанавливается в положении о труда
Правильным будет ответ Б.
То есть в трудовом договоре следует прописать работы, если для данного работника он отличается от общих правил и общего, установленного на данном предприятии.
Например в нашей организации правилами внутреннего трудового распорядка установлен работы с 8 утра до 17 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Но уборщики служебных помещений работают в режиме с 11 часов до 20 часов, что указано в трудовых договорах с ними.
Надо ли указывать в трудовом договоре режим работы если есть пвтр
11 Сентября 2021, 02:59 Алексей, г.
Санкт-Петербург

Если вы хотите в ПВТР прописать двух и трехсменный график работы, то вы должны отделить одну группу работников, которые работают по двухсменному графику, от другой группы — по трехсменному графику.
Это должны быть объективные признаки, которые позволят вам в будущем при приеме на работу нового работника в инженерный отдел определить, по какому графику он должен работать.
ПВТР — это локальный нормативный акт, и он рассчитан на неограниченное применение, поэтому нужно установить в нем работающее правило.
ч.