Надо ли указывать в трудовом договоре режим работы если есть пвтр

Надо ли указывать в трудовом договоре режим работы если есть пвтр

Надо ли указывать в трудовом договоре режим работы если есть пвтр


Надо ли указывать в трудовом договоре режим работы если есть пвтр

11 Сентября 2020, 02:59 Алексей, г. Санкт-Петербург

Если вы хотите в ПВТР прописать двух и трехсменный график работы, то вы должны отделить одну группу работников, которые работают по двухсменному графику, от другой группы — по трехсменному графику. Это должны быть объективные признаки, которые позволят вам в будущем при приеме на нового работника в инженерный отдел определить, по какому графику он должен работать. ПВТР — это локальный нормативный акт, и он рассчитан на неограниченное применение, поэтому нужно установить в нем работающее правило.

ч.

2 ст 103 ТК РФ

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.



А вдруг работодатель в одностороннем порядке поменяет в ПВТР режим работы, и заставит работника работать по-новому, что он сможет сделать, если в трудовом договоре стоит отметка о том, что он ознакомлен с ПВТР при изменентт пвтр, работникаов знакомят с изменеиями под роспись « 4.1. Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком, действующими в организации.
Рекомендуем прочесть:  Заплатить налог за землю

Нужно ли прописывать в трудовом договоре режим работы?


Нужно ли прописывать в трудовом договоре режим работы?

Нужно ли прописывать в трудовом договоре?

А.

Да, это обязательное условие трудового договора

Б.

Да, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

В. Нет, режим труда устанавливается в положении о структурном подразделении

Г.

Нет, режим труда устанавливается в положении о режиме труда

Правильным будет ответ Б. То есть в трудовом договоре следует прописать режим работы, если для данного работника он отличается от общих правил и общего режима, установленного на данном предприятии. Например в нашей организации правилами внутреннего трудового распорядка установлен работы с 8 утра до 17 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Но уборщики служебных помещений работают в с 11 часов до 20 часов, что указано в трудовых договорах с ними.



Нужно ли прописывать в трудовом договоре режим работы?

Нужно ли прописывать в договоре режим работы?

А. Да, это обязательное условие трудового договора

Б. Да, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

В.

Нет, режим труда устанавливается в положении о структурном подразделении

Г. Нет, режим труда устанавливается в положении о труда

Правильным будет ответ Б.

То есть в трудовом договоре следует прописать работы, если для данного работника он отличается от общих правил и общего, установленного на данном предприятии.

Например в нашей организации правилами внутреннего трудового распорядка установлен работы с 8 утра до 17 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Но уборщики служебных помещений работают в режиме с 11 часов до 20 часов, что указано в трудовых договорах с ними.



Надо ли указывать в трудовом договоре режим работы если есть пвтр

11 Сентября 2020, 02:59 Алексей, г.

Санкт-Петербург

Нужно ли прописывать в трудовом договоре режим работы?

Если вы хотите в ПВТР прописать двух и трехсменный график работы, то вы должны отделить одну группу работников, которые работают по двухсменному графику, от другой группы — по трехсменному графику.

Это должны быть объективные признаки, которые позволят вам в будущем при приеме на работу нового работника в инженерный отдел определить, по какому графику он должен работать.

ПВТР — это локальный нормативный акт, и он рассчитан на неограниченное применение, поэтому нужно установить в нем работающее правило.

ч.