Обходной лист для производства

Обходной лист для производства

Обходной лист


Обходной лист

Актуально на: 2 февраля 2020 г.

​Обходной лист

Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора.

Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат (см., напр., п. 16 Служебного распорядка, утв.

Приказ ФСВТС России от 14.09.2009 N 63-од ).

Обходной лист при увольнении: образец

Форма обходного при увольнении (​скачать бланк)

Заполненный лист при увольнении: образец (скачать)

В соответствии с общим порядком увольнения работника в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора и произвести с ним расчет (ст.

84.1 ТК РФ). ТК РФ не содержит никаких указаний на то, что для этого работник со своей стороны должен предварительно оформить.


Бизнес планы и идеи


Также упоминались в утратившем силу «Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений…» (утвержден 15.08.1988 г.

Главархивом). Таким образом, обходной лист является своего рода гарантом того, что работник при увольнении вернул работодателю находящиеся в собственности последнего документы и материальные ценности, которыми пользовался по роду деятельности.



Также упоминались в утратившем силу «Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений…» (утвержден 15.08.1988 г. Главархивом). Таким образом, обходной является своего рода гарантом того, что работник при увольнении вернул работодателю находящиеся в собственности последнего документы и материальные ценности, которыми пользовался по роду деятельности.

Нужен ли обходной лист при увольнении: правомерность, скачать образец


Его основное предназначение – защитить права работодателей.

По сути, это некий план, который должен выполнить сотрудник перед увольнением.

Согласно этому плану работник отчитывается за вверенное имущество, документы, денежные ресурсы перед различными службами (отделами) организации. Таким образом, выделим основные цели составления этого документа: Если долгов за увольняемым нет, то соответствующее подразделение ставит в обходном свою отметку об отсутствии претензий.

Обходной лист при увольнении образец


Действующие законодательные акты не содержат определения понятию «обходной лист», однако на практике под ним подразумевают официальную бумагу, подтверждающую отсутствие материальной задолженности.

Его основное назначение заключается: Бланк обходного листа выдается на руки работнику при увольнении инспектором отдела кадров, чтобы он его оформил в соответствии с внутренними правилами предприятия.

Обходной лист

Актуально на: 2 февраля 2020 г.

Обходной лист при увольнении образец
​Обходной лист

Но обязателен ли обходной при увольнении?

Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат (см., напр., п. 16 Служебного распорядка, утв.

Приказ ФСВТС России от 14.09.2009 N 63-од ).

Обходной лист при увольнении: образец

Форма обходного листа при увольнении (​скачать бланк)

Заполненный лист при увольнении: образец (скачать)

В соответствии с общим порядком увольнения работника в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об основании прекращения трудового договора и произвести с ним расчет (ст.

84.1 ТК РФ). ТК РФ не содержит никаких указаний на то, что для этого работник со своей стороны должен предварительно оформить обходной.


Обходной лист для производства


В обиходе лист прозвали также «бегунком».

Обычно он представляет из себя, на котором должны расписаться или поставить печати сотрудники разных отделов предприятия/фирмы/компании. Единой формы для этого документа не существует, так как в Трудовом кодексе существование такой бумаги вообще не упомянуто.

Работодатель сам определяет, перед кем должен отчитаться уволившийся сотрудник.