Обязательно ли указавать в штатном расписании что работник надомник

Обязательно ли указавать в штатном расписании что работник надомник

Как оформляется штатное расписание предприятия?


Обособленное подразделение организации – любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (ст. 11 НК РФ). Иерархия структурных подразделений может быть следующей: Подробности в материалах Системы Кадры: Возникает ли обособленное подразделение у организации, которая заключила трудовой договор с надомником, проживающим в другом городе Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Подразделение считается обособленным, если: оно территориально отделено от головного отделения организации; по его местонахождению оборудованы стационарные рабочие места.

Обязательно ли указавать в штатном расписании что работник надомник


Штатное расписание является одним из локальных актов, создаваемых с целью упорядочения организационной структуры компании и закрепления размера вознаграждений. В оговоренном документе прописываются: наименования всех должностей от руководящего состава до рядовых сотрудников; численность штатных единиц по каждой вакансии; размер оплаты труда от оклада или часовой тарифной ставки до надбавок в процентном соотношении.



Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→ Adm » 17 окт 2011, 14:07

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст.

57 ТК РФ)

Производственный календарь


Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

Обсуждения, касающиеся работы сайта.

Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом. Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации


У нас нет штатного расписания.

И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом.

Должны ли мы были это делать?

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
: По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом (ЛНА), в котором фиксируютс я п.



В штатном расписании должны быть указаны следующие данные: Бланк штатного расписания

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
В начале заполняется шапка документа, указывается наименование предприятия в соответствии с учредительными документами.


Структурные подразделения в штатном расписании


Лишь бы должности не дублировались. А как у Вас в оргструктуре предприятия.

Загляните туда.

Структурные подразделения в штатном расписании
да это все понятно, для 1С-ки вводятся отделы и для гены, чтоб з/п легче считать, а если от 100 и от 300 человек, то конечно будут отделы, но не для всех.

Хотелось бы документальное обоснование, где именно написано, что отделы не обязательны В данном случае, наверное, лучше пользоваться другой формулировкой: Где написано, что они обязаны быть? Лично я не видела.

к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб./год, сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб./год, сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб.