Образец ответа минимальной заработной плате

Оглавление:

ответственность работодателя за зарплату ниже мрот и зарплату — в конвертах


ответственность работодателя за черную зарплату в 2020 году устанавливается ст. 122-123 коап рф . применяемые к руководству меры: ответственность за зарплату в конвертах по ст.

199 ук рф : сумма штрафа, выплачиваемого в соответствии с ук рф, может быть увеличена до 500.000 руб., если имеются квалифицирующие признаки.

ответственность за начисление заработка ниже мрот фз №82 «о мрот» от 2000 года предусматривается, что заработная плата работника не может составлять меньше установленной величины минимальной оплаты труда.


пример начисления минимальной заработной платы


согласно пункту 3.12 соглашения работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, зарплата выплачивается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области . 2) постановление правительства воронежской области от 21.04.2020 № 269. для трудоспособного населения величина прожиточного минимума в воронежской области за i квартал 2020 года в расчете на душу населения —8824 руб.

заработная плата состоит из трех элементов (ч.

1 ст. 129 тк рф)

приказ о повышении заработной платы


игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст.

5.27 коап. подробности — в заметке «роструд: нельзя не индексировать зарплату!». во втором случае работодатель вправе повысить оклады на свое усмотрение, причем как всем сотрудникам, так и избирательно. что касается размера окладов, никаких ограничений для добровольного повышения зарплат законодательство не ставит.


составляем приказ об увеличении оклада до мрот


важно! с 01.07.2020 минимальный размер оплаты труда (далее — мрот) составляет 7 800 руб.

( см. ст. 1 закона «о внесении изменений…» от 19.12.2020 № 460-фз ) до 01.07.2020 его размер – 7 500 руб. ст. 133.1 тк рф закрепляет следующее правило: если работодатель, осуществляющий деятельность на территории субъекта рф, в котором установлен свой размер мрот, не отказался в письменном виде от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате, то он становится участником этого соглашения.


причины для отказа от присоединения к региональному соглашению


в этом случае пишется отказ от присоединения к региональному соглашению. провести процедуру необходимо в течение месяца после поступления предложения об использовании регионального мрот.

отказ должен иметь мотивированные обоснования.

дополнительно прикладывается согласие профсоюзной организации, график повышения минималки. каждый субъект имеет право на установление собственного минимального размера оплаты труда.


прожиточный минимум и минимальная заработная плата


какова величина мрот и на какую сумму предлагается прожить гражданам россии в 2015 году? бывает ли так, что зарплата оказывается меньше мрот, и чем это грозит работодателю?

можно ли платить зарплату меньше прожиточного минимума? формально оклад должен быть хотя бы равен прожиточному минимуму.

но на практике этого пока не могут добиться сами законодатели, сознавая это, они ввели в трудовой кодекс статью 421, дающую отсрочку по приведение в соответствие этих двух индикаторов.



здесь вы найдете образцы пояснений, когда зарплата будет увеличена по просьбе ифнс или останется прежней что писать в пояснениях в налоговую по заработной плате пояснения в налоговую по заработной плате могут быть о том, что зарплату уже повысили; планируют повысить; невозможно повысить по объективным причинам; зарплата итак в норме.


оформляем приказ о повышении заработной платы


процесс поднятия заработной платы затрагивает несколько документов.

из подготовки и внесения изменений в них складывается порядок повышения зарплаты: издание приказа на основании положения об оплате труда. ознакомление работников с приказом, сбор подписей.

внесение изменений в штатное расписание.

заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

образец коллективного заявления о повышении заработной платы


2 тк, устанавливающей в качестве принципа правового регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на справедливую оплату; ст. 21 тк, устанавливающей право работника на заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ст.

22 тк, устанавливающей обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

ответ на рекомендательное письмо фнс о повышении зарплаты


src=» «=»» alt=»Образец ответа минимальной заработной плате»>

Образец ответа минимальной заработной плате


Я работаю по трудовому договору на полный рабочий день в другой организации, где и лежит моя трудовая. Я считаю, что т.к. я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки. Если я прав, подскажите как правильно сформиулировать ответ в ИФНС по данному вопросу?

24 Октября 2014, 07:01 Горелов Владимир Владимирович, г. Томск