
Оглавление:
- Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока
- Увольнение как не прошедшего испытательный срок
- Причины не прошедшего испытательного срока признаны неудовлетворительными
- Увольнение работника, не прошедшего испытание
- Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
Оформление и образец уведомления о непрохождении испытательного срока
Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе. Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности.
Увольнение как не прошедшего испытательный срок
И работодателю, и новому сотруднику следует знать, что, если работник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ) и после этого уже не может быть уволен как не выдержавший испытательный срок. Решение о неудовлетворительном результате испытания работник вправе обжаловать в суд, поэтому работодателю следует внимательно подойти к вопросу об оформлении увольнения.
Причины не прошедшего испытательного срока признаны неудовлетворительными
И интересно, что будет, если отказаться его писать. 01 Октября 2012, 12:16 Антон, г. Москва Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление.
Увольнение работника, не прошедшего испытание
2. Если работник был допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения.
3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: — лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права; — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; — лиц, не достигших возраста 18 лет; — лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; — лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ)
В этот период выясняется, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, достаточный ли имеет уровень квалификации. Он тоже присматривается к работодателю, условиям труда, коллективу и принимает решение: стоит ли продолжать здесь трудовую деятельность.
Максимальная длительность испытаний, на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ, составляет: для обычных сотрудников — три месяца; для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода; для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.
Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

В этот период выясняется, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, достаточный ли имеет уровень квалификации. Он тоже присматривается к работодателю, условиям труда, коллективу и принимает решение: стоит ли продолжать здесь трудовую деятельность. Максимальная длительность испытаний, на основании ст.
70 Трудового кодекса РФ, составляет: для обычных сотрудников — три месяца; для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода; для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.