Сдельная оплата во вредных условиях

Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?


Согласно ст. 14 закона № 426-ФЗ, существующие трудовые условия на местах работы, в зависимости от присущих им неблагоприятных факторов и их воздействия на здоровье сотрудников, подразделяются на следующие классы: Таким образом, по смыслу ст. 147 ТК РФ компенсация за работу во вредных условиях труда положена сотрудникам, оценка мест работы которых классифицировала их как относящиеся к 3-му и 4-му классам.

Сдельная оплата во вредных условиях


При сдельной оплате труда работникам, работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Рассмотрим начисление оплаты труда Пружину за работу в тяжелых и вредных условиях при сдельной системе оплаты труда (табл. 3.1). Число изготовленных изделий, шт.

Расценка за одно изделие, руб., коп. Повышенная расценка за работу во вредных условиях, руб., коп.

Сумма начисленной заработной платы, руб., коп.

Что должен сделать бухгалтер.

Вредные условия труда


Что представляют собой эти выплаты? В каком размере предоставляются доплаты и компенсации?

На что следует обратить внимание при налогообложении выплат за «вредность»? Приказ вступил в силу с 01.09.2008, до этой даты при проведении аттестации следовало руководствоваться Постановлением Минтрудсоцразвития России от 14.03.1997 N 12

«О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»
.

Трудовым кодексом за работу с вредными условиями труда предусмотрены доплаты и компенсации.



Конкретные размеры повышения определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным или трудовым договором.

А во-вторых, как раньше, так и сейчас право устанавливать конкретные размеры повышения тарифных ставок или доплат предоставлено работодателям. Обязаны ли работодатели повышать размеры оплаты труда более чем на 4% и если обязаны, то на что им ориентироваться? Аналогичные рекомендации были даны в письме Минздравсоцразвития России от 09.


Оплата труда при работе во вредных и опасных условиях


*пост.

Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 Этот документ предусматривает, что работникам, занятым во вредных, тяжелых и опасных условиях труда: — устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю); — предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней); — повышается тарифная ставка или оклад (не менее чем на 4% от тарифной ставки (или оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями).



*пост. Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 Этот документ предусматривает, что работникам, занятым во вредных, тяжелых и опасных условиях труда: — устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю); — предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 календарных дней); — повышается тарифная ставка или оклад (не менее чем на 4% от тарифной ставки (или оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями).

Рекомендуем прочесть:  Закон о возврате денег покупателю

Оплата труда за вредные условия работы – деньги с молоком


№342н.

О результатах данной аттестации, а также медосмотров работников, организация с 2012 года обязана уведомлять ФСС РФ. Полученное количество баллов определяет процент увеличения тарифной ставки или оклада работника.

Размер процента должен быть установлен коллективным договором и Положением об оплате труда. Например, в организации может быть установлен следующий порядок увеличения размера оплаты труда в зависимости от результатов аттестации рабочих мест: Стоит обратить внимание, что по отдельным видам работ не допускаются к работе в тяжелых и вредных условиях труда женщины и работники, не достигшие 18 лет.


Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях


При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя: Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена часовая ставка , то его заработная плата рассчитывается следующим образом: Работник основного производства металлургического завода «Цветмет» А. Н. Иванов в феврале отчетного года отработал 144 часа.

Часовая ставка Иванова – 50 руб.

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда


Какие профессии попадают под действие закона в 2020 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае?

Рассмотрим подробнее в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.