Срочный трудовой договор и больничный лист увольнение

Срочный трудовой договор и больничный лист увольнение

Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора


Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора

В случае когда во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой не подлежит продлению.

При этом больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает ст. 183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При этом следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные законодательством:

В связи с тем, что работник заболел до окончания срока действия трудового договора, больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (ч.

1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

В случае, если бы нетрудоспособность наступила после увольнения в течение 30 календарных дней, пособие следовало бы оплатить в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Рекомендуем прочесть:  Регистрация тсн в налоговой

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре


Срочный трудовой договор считается договором о трудовых отношениях, заключаемым на определенный срок.

Период действия договора зависит от конкретной ситуации. Случаи его применения регламентируются ст.59 ТК РФ.

Закон предусматривает следующие обстоятельства заключения срочных договоров о трудоустройстве: Сроки действия В таких случаях руководствуются ст.

Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора

В случае когда во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не подлежит продлению.

При этом больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает ст.

183 ТК РФ, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При этом следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные законодательством:

В связи с тем, что работник заболел до окончания срока действия трудового договора, больничный лист должен быть оплачен исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (ч.

1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

В случае, если бы нетрудоспособность наступила после увольнения в течение 30 календарных дней, пособие следовало бы оплатить в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.


Прекращение срочного трудового договора во время больничного


2 ст.

77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ: ВАЖНО! Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного (ст. 58 ТК РФ). После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст.


Срочный трудовой договор и больничный лист увольнение


истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Нужно будет оплатить больничный лист.
Подскажите, пожалуйста, как в таком случае уволить сотрудника (не нарушая ТК РФ) и какие выплаты я должен ему еще сделать?

Спасибо Считаю, что в данном случае срок действия срочного трудового не изменится и он будет считаться прекратившим своё действие 14.

Как правильно уволить сотрудника и оплатить ему больничный лист если он на срочном трудовом договоре?


Но 4 декабря 2013 года, замещающий работник, зная о том, что он будет уволен, оформил больничный лист по 30 декабря 2013 года. Расчет с уволенным и оплата б/листа произведены полностью.

Далее, уволенный работник 9 января 2014 года оформляет новый больничный лист и 24 января 2014 года требует его оплатить. Вопрос: правильно ли уволен работник и обязана ли бухгалтерия оплатить больничный лист с 9 по 24 января 2014 года? Спасибо.